Intelligence artificielle par métier
Présélection des candidatures assistée par IA pour les agences d'intérim
Une mission urgente, des centaines de CV dans la base : retrouver les bons profils disponibles prend des heures. L'IA peut lire les CV, extraire les qualifications et proposer une liste de candidats à contacter. La décision reste entièrement humaine, et c'est une obligation.
À partir de 790 € par automatisation HT
En bref
L'assistance IA pour agence d'intérim lit les CV entrants, extrait qualifications, habilitations et disponibilités, et propose aux recruteurs une liste de profils correspondant à chaque mission, avec les raisons du rapprochement. Le recruteur décide toujours. Le cadre de l'AI Act est intégré dès la conception. Une automatisation démarre à 790 € HT.
Le constat
Ce qui fait perdre du temps et de l'argent, côté agence d'intérim
- Des recruteurs qui relisent les mêmes CV pour chaque mission.
- Des candidats qualifiés oubliés au fond de la base.
- Des informations clés (habilitations, permis, CACES) enfouies dans des CV mal structurés.
La solution
Présélection des candidatures assistée par IA : ce qu'il fait concrètement
Fiches candidats structurées
Qualifications, certificats, permis et expériences extraits automatiquement et vérifiables.
Rapprochement expliqué
Pour chaque mission, une liste de profils avec les critères correspondants, jamais un score opaque.
Messages de disponibilité
Les candidats retenus par le recruteur reçoivent une proposition de mission à confirmer.
En situation
Un client demande trois caristes pour lundi. Le recruteur obtient en quelques minutes une liste de candidats disposant du CACES requis, disponibles et proches du site ; il choisit qui contacter, et les messages partent.
Point d'attention
Le règlement européen sur l'IA classe les systèmes utilisés pour le recrutement parmi les systèmes à haut risque : transparence envers les candidats, supervision humaine, documentation et absence de critères discriminatoires sont indispensables.
FAQ
Questions fréquentes : présélection des candidatures assistée par ia pour agence d'intérim
L'IA peut-elle écarter automatiquement un candidat ?
Non, nous ne le recommandons pas : elle propose, le recruteur décide et peut toujours consulter l'ensemble des profils.
Faut-il informer les candidats ?
Oui, l'usage d'un outil d'IA dans le traitement des candidatures doit être expliqué, dans le respect du RGPD et de l'AI Act.
Méthode, délais et tarifs détaillés : Automatisation IA pour entreprise et PME
Un projet pour votre agence d'intérim ?
Un premier échange de 30 minutes, gratuit et sans engagement, pour comprendre vos objectifs et vous proposer la bonne approche.